|
Глава VI Партийные кадры
Статья 33. Партийные кадры -- костяк дела партии и слуги народа. Партия подбирает кадры по принципу учета их моральных и деловых качеств, стоит за назначение кадров по личным достоинствам, а не по родству и не по кумовству, всемерно осуществляет революционизирование, омоложение, интеллектуализацию и специализацию их рядов.
Партия уделяет большое внимание обучению, подготовке, выдвижению и аттестации кадров, но особенно подготовке и выдвижению лучших кадров из числа молодежи. Активно проводит реформу кадровой системы.
Партия уделяет большое внимание подготовке и выдвижению кадров из среды женщин и национальных меньшинств.
Статья 34. Руководящие партийные работники всех звеньев должны образцово выполнять обязанности члена партии, предусмотренные статьей 3 настоящего Устава, и вместе с тем отвечать следующим основным требованиям:
1) иметь необходимую для исполнения своих служебных обязанностей подготовку в области марксизма-ленинизма, идей Мао Цзэдуна, теории Дэн Сяопина, добросовестно претворять в жизнь важные идеи тройного представительства, стараться с позиций марксизма, под углом его зрения и с применением его методов рассматривать и решать практические вопросы, постоянно упирать на учебу, на политику, на здоровые нравы и уметь стоять на ногах при любых ветрах и штормах;
2) обладать великим идеалом коммунизма и непоколебимой верой в социализм с китайской спецификой, твердо проводить в жизнь основную линию, курс и политику партии, стремиться к осуществлению реформы и открытости, посвящать себя делу модернизации и самоотверженным и творческим трудом добиваться реальных результатов в области социалистического строительства.
3) неустанно раскрепощать свое сознание, исходить из реального положения вещей, идти в ногу с эпохой, осуществлять первопроходство и новаторство, вести серьезное обследование и изучение, уметь плодотворно развертывать работу посредством увязки партийной линии и политики с реальностью своего района или ведомства, говорить то, что есть на самом деле, делать дело, стремиться к реальной эффективности и бороться против формализма.
4) обладать огромной революционной деловитостью и чувством политической ответственности, иметь опыт практической работы, а также организаторские способности, общие и специальные знания, необходимые для успешного выполнения руководящей работы;
5) правильно исполнять данную народом власть, поступать по закону, быть честным и неподкупным, добросовестно работать на благо народа, служить во всем примером, быть неприхотливым и скромным, поддерживать неразрывную связь с массами, твердо держаться линии масс, охотно выслушивать критику со стороны партии и масс и становиться под их контроль, уметь самого себя уважать, самого себя анализировать, самого себя предостерегать и самого себя поощрять, бороться против бюрократизма, против всех и всяких порочных поветрий на злоупотребление служебным положением и погоню за личной выгодой;
6) твердо соблюдать и оберегать партийный принцип демократического централизма, обладать демократическим стилем, ставить на первое место интересы всего дела в целом, уметь сплачиваться для совместной работы с товарищами, в том числе и с теми, кто держится иного мнения.
Статья 35. Партийные кадровые работники должны уметь сотрудничать с кадровыми работниками-некоммунистами, относиться к ним с уважением и чистосердечно перенимать их достоинства.
Партийные организации всех ступеней должны уметь выявлять и рекомендовать на руководящие посты действительно одаренных и знающих людей из числа кадровых работников-некоммунистов, гарантировать им права, соответствующие должности, давать им возможность развернуться в полную силу.
Статья 36. Все руководящие работники партии независимо от того, избираются ли они на демократических выборах или же назначаются руководящими органами, находятся на своем посту не пожизненно и могут переводиться на другую работу либо освобождаться от должности.
Кадровые работники, которые по состоянию здоровья или возрасту не в состоянии продолжать работу, выходят на пенсию согласно государственным предписаниям.
|
